一、基本规定

根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。

《工伤保险条例》第十六条规定，醉酒情况下不得认定为工伤或者视同工伤。

二、工作性质决定需要应酬喝酒，且致死时并未达到醉酒状态的，可以认定工伤

根据（2017）川行再4号再审判决书所载案件，甲为总经理助理，其工作职责是负责酒店日常事务管理，甲在酒店于总经理宴请客户时，在陪酒后因酒后食物逆流至气管和支气管而窒息死亡。

法院认定其工作性质决定了需要应酬客户，甲宴请相关客人，属正常工作应酬，应认定是在履行工作职责。

根据四鉴定所的鉴定结论，甲血样中检出的乙醇浓度为31.4mg/100ml，并非醉酒状态。

故属于《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情形。绵阳市人社局认为“文成林饮酒死亡既非发生在工作时间和工作场所，也不属于完成工作所必需的，喝酒与工作没有必然联系。陪客户喝酒不属于工作范畴，而陪酒并不是正常的工作范围”，与本案实际情况不符，属于认定事实不清,适用法律不当，应予撤销。

三、思考

1、正常只有严重醉酒才会死亡，但本案为非醉酒状态死亡，实际是因喝酒引起的其他致死因素介入所致，并非严格意义上的“喝酒喝死”。

2、上面案件有两个条件，一是工作与喝酒有关，二是没有醉酒，缺一不可。

3、从反向角度思考，如果某员工日常工作职责并非常须应酬，死亡原因又单纯是因为醉酒，不论是醉酒致死，还是醉酒后出事故，那么就不应构成工伤，这是企业需要明白的。

本文作者<张敏>人物简介

▶品涵律师事务所高级合伙人、主任律师；

▶合肥电视台庐州和事佬栏目特邀调解员；

▶合肥市包河区人民法院特邀调解员；

▶蜀山区普法律师讲师团讲师。

▶专业方向：商事经济纠纷、经济犯罪。

▶咨询电话：15256524672（微信同号）。